深圳比亚迪参访流程

                                   深圳比亚迪参访学习流程

                                                                  ----对标比亚迪

比亚迪发展历程

1994年11月 比亚迪在深圳布吉租来的冶金大院里诞生。

1995年2月 比亚迪公司成立，注册资本250万元人民币，员工20人左右，以生产二次充电电池   起步。

1997年 比亚迪锂离子电池开始量产。 同年，发展为年销售额1亿元人民币的企业。

1998年 在欧洲荷兰成立第一家海外分公司——欧洲分公司。

1999年 成立香港分公司、美国分公司。

2000年 在深圳葵涌建成第一个工业园，告别外租厂房历史。同年，成为摩托罗拉第一个中国锂离子电池供应商。

2002年 在香港上市（股票代码：1211.HK），创下了当时54支H股最高发行价记。 同年，成为诺基亚第一个中国锂离子电池供应商。同年，开始研发动力电池。

2003年 进入汽车行业。同年，研发出第一款基于福莱尔平台的纯电动车——Flyer BEV.

2004年 推出了串联混合动力系统Hybrid-S，研发出第一款基于福莱尔平台开发的混合动力车。

同年，发布电动概念车ET.

2005年 比亚迪第一款自主品牌轿车F3上市。同年，启动F3e的研制。

2006年 进入“铁电池”时代。

同年，比亚迪纯电动轿车F3e研制成功，搭载比亚迪研发的世界上第一款铁动力电池ET-POWER.

2007年 比亚迪电子（国际）有限公司在香港上市（股票代码：0285.HK）。

2008年 比亚迪全球首款不依赖专业充电站的双模电动车上市，率先实现电动车商业化。

同年，“股神”巴菲特的投资比亚迪。同年，全面进入新能源产业。

2009年 进入新能源客车行业。

2010年 全球首批纯电动出租车——比亚迪e6出租车批量上路运营。

同年，比亚迪首款纯电动大巴K9研制成功。同年，发布“公交电动化”战略。

同年，与戴姆勒股份公司合资成立深圳比亚迪戴姆勒新技术有限公司（现深圳腾势新能源汽车有限公司前身），双方各占一半股权，合作开发电动汽车。

2011年 在深圳交易所上市（股票代码：002594）。同年，首批纯电动大巴交付深圳，开始商业化运营。同年，国家风光储输示范工程比亚迪6兆瓦储能电站项目第一个2兆瓦储能单元顺利并网，为该示范工程第一个成功并网的厂商。

2013年 比亚迪3.5T电动叉车下线。

2014年 比亚迪在深圳坑梓建成当时全球最大动力电池生产基地。

同年，发布“542”战略。 同年，作为全球唯一一个被邀请的汽车企业代表，参加联合国气候峰会并发言，向全球展示比亚迪的绿色梦想。

2015年 比亚迪发布“7+4”全市场战略。   同年，发布T5、T7、J9等多款专用车。

同年，在英国伦敦发布全球首台纯电动双层大巴。当地时间10月20日，国家主席习近平访英期间，在伦敦与夫人彭丽媛、威廉王子、凯特王妃冒雨检阅了比亚迪纯电动双层大巴。

2016年 进入轨道交通领域。 同年，发展为年销售额超1000亿元人民币的企业。

2017年 在银川实现全球首个云轨商业化运营。

2018年 宣布全面开放汽车341个传感器和66项控制权。 同年，发布比亚迪e平台。

同年，发布车规级IGBT 4.0技术，电动车行业告别核心技术“卡脖子”时代。

2019年 全球首条云巴线正式商业化运营。

同年，比亚迪全球设计中心落成，汽车进入“颜值革命”时代。

同年，发布e-SEED GT概念车。（e-SEED GT）

同年，与丰田联合宣布合作。

同年，弗迪模具有限公司、弗迪动力有限公司、弗迪电池有限公司、弗迪视觉有限公司、弗迪科技有限公司等5家弗迪公司授牌成立。

比亚迪发展战略

       公司始终坚持“技术为王，创新为本”的发展理念。公司凭借强大的研发团队和创新发展模式，业务涵盖汽车、轨道交通、新能源和电子等领域，从能源的获取、存储到应用，全方位构建零排放的新能源整体解决方案。

        作为一家以技术和创新为驱动的绿色科技公司，比亚迪秉承“用技术创新，满足人们对美好生活的向往”的品牌使命，在以解决社会问题为导向的过程中实现高质量发展，提出“新能源车治污，轨道交通治堵”的战略。在“治污”方面，依托掌握IGBT、电池、电机、电控等新能源车全产业链核心技术，推出了城市公交、城市建筑物流、环卫车、出租车等构成的“7+4”全市场战略，力争把道路交通领域所有用油的地方用电替换，并已经向全球同行共享新能源汽车技术。在“治堵”方面，比亚迪投入上百亿资金，研发的中运量跨坐式单轨“云轨”和小运量胶轮有轨电车“云巴”已正式进入市场推广阶段,并已斩获国内外订单 。

         2019年，比亚迪汽车面对车市持续下行、新能源政策补贴退坡、市场竞争更加激烈等不利环境，新能源车销量仍连续6年稳居全国第一。截至目前，公司纯电动大巴和出租车足迹已遍布全球50多个国家和地区、300多个城市。

比亚迪的全球化战略

比亚迪的技术创新

比亚迪的人力资源管理经验借鉴

     公司根据人力资源现状和未来需求预测，持续优化人力资源整体布局，制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策，将职业道德素养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质，实现人力资源的合理配置，全面提升公司核心竞争力。

    在人才引进方面，公司制定了《比亚迪公司操作工招聘管理规定》、《比亚迪公司应届生招聘与录用管理规定》、《比亚迪公司管理人员与技术工人外部招聘管理规定》，规范招聘流程，满足公司生产经营需求。在考核方面，公司制定了《比亚迪公司员工绩效管理规定》、《比亚迪公司员工日常行为考核细则》，完善人力资源的激励约束机制。在人才培养方面，公司制定了《比亚迪公司应届生入职培训规定》、《比亚迪公司应届生导师培训管理规定》、《比亚迪公司岗位资格与技能等级认证管理规定》、《比亚迪公司学分制管理规定》，培养德才兼备的人才，增强公司的人才竞争力，从而促进公司发展。

    2018年，公司持续建立和健全人力资源制度，修订了《比亚迪公司亲属回避管理规定》，确保公平公正的处理公司事务及选拔优秀人才；制定了《比亚迪公司人才管理规定》，发布“腾龙计划”， 承载公司战略落地，完善公司人才梯队建设，为公司发展提供坚实的人才保障。

      公司拥有成熟、健全的人力资源管理制度，覆盖人才引进、人才培养、薪酬福利、绩效考核等各个方面。2019年，公司制定、修订了《比亚迪公司人才管理规定》等11份人力资源管理制度，使其与公司发展战略保持一致。

比亚迪参观流程

上午：参观比亚迪总部基地

●参观比亚迪技术创新展厅

●比亚迪纯电动汽车试驾

●参观比直观感受比亚迪作为中国汽车行业领军企业风范，感受比亚迪新能源应用领域成就亚迪三大实验室

参观收益：。

下午：主题交流：比亚迪创新管理之道

比亚迪发展创新灵魂：比亚迪文化创新

比亚迪技术创新：技术为王，创新为本       

比亚迪基于认真度的高效执行力

比亚迪的人才培养体系创新

人才发展的标杆——比亚迪资质模型

学习收益：

通过和比亚迪在职高管交流比亚迪的团队建设，让学员充分了解比亚迪如何通过成本管控和市场营销建立领先地位，了解国内优秀企业人才培养与创新管理模式。

比亚迪参观预约电话： 博石教育曾老师   13521134445